东山区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于提高就业培训质量，完善人才招聘与流动机制，加强劳动者权益保护，并提升社会保障覆盖面和保障水平。通过创新管理模式，强化信息化建设，以更高效的服务响应社区需求，促进区域经济社会和谐发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 发展规划目标
3. 主要措施
4. 实施步骤
5. 预期成效

随着社会的不断进步和经济的快速发展，东山区人力资源和社会保障局肩负着重要的使命，致力于提高区域内的人力资源管理水平和社会保障能力，为了更好地适应新时代的发展需求，本局经过深入调研和精心策划，制定了最新的发展规划。

背景分析

东山区作为一个经济快速发展的地区，人力资源和社会保障工作面临着巨大的挑战和机遇，当前，东山区的人力资源总量和结构尚不能满足经济发展的需求，人才流失和引进难度并存，社会保障体系需要进一步完善，以更好地保障人民群众的基本生活，东山区人力资源和社会保障局需要制定科学合理的发展规划，以应对这些挑战。

发展规划目标

1、人力资源开发

（1）优化人力资源结构：通过政策引导和培训提升，使人力资源结构更加合理，满足区域内经济发展的需求。

（2）加强人才引进：积极引进高素质人才，为区域内的企业提供人才支持，推动经济发展。

（3）提升劳动者技能：开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，增强就业竞争力。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保障制度：建立健全社会保障制度，实现社会保障全覆盖。

（2）提高保障水平：增加社会保障投入，提高社会保障待遇，确保人民群众的基本生活。

（3）加强社会保障管理：加强社会保障资金管理，提高社会保障效率，确保社会保障公平。

主要措施

1、人力资源开发

（1）政策引导：制定优惠政策，鼓励企业和个人参与人力资源开发。

（2）校企合作：加强与本地高校的合作，建立实习实训基地，为企业输送优秀人才。

（3）职业培训：开展职业技能培训，提高劳动者的技能水平，增强就业竞争力。

2、社会保障体系建设

（1）制度建设：建立健全社会保障制度，实现社会保障全覆盖，让人民群众享受到公平的社会保障待遇。

（2）资金保障：增加社会保障投入，确保社会保障资金的充足，提高社会保障待遇。

（3）信息化建设：建立社会保障信息化平台，实现信息共享，提高社会保障管理效率。

实施步骤

1、第一阶段（1-2年）：完成发展规划的制定和宣传，为实施阶段做好充分的准备。

2、第二阶段（3-5年）：全面实施发展规划，重点推进人力资源开发和社会保障体系的建设。

3、第三阶段（6-10年）：对发展规划的实施情况进行评估和总结，根据实施情况调整发展规划，持续推进人力资源和社会保障工作的发展。

预期成效

1、人力资源结构得到优化，人才引进和培训工作取得显著成效，为区域内的经济发展提供有力的人才支撑。

2、社会保障体系更加完善，实现社会保障全覆盖，提高社会保障待遇，确保人民群众的基本生活。

3、提高社会保障管理效率，建立信息化平台，方便人民群众享受社会保障服务。

4、增强区域内的吸引力，吸引更多高素质人才来东山区的企业工作，推动区域内的经济发展。

东山区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定和实施，将有力推动区域内的人力资源和社会保障工作的发展，我们将以饱满的热情和坚定的决心，全力以赴推进发展规划的实施，为东山区的发展做出更大的贡献。